【 工務店さん不動産会社さんとともに住宅業界を盛り上げる 】その595

工務店さんの採用を考える。
募集をかけても応募が無い、
面接に来ても採用すべき人かどうか分からない、
内定を出して採用しようと思っても入社を断られる、
採用してもすぐ辞める、
ということあると思います。
これらを全て解決できるやり方があります。
応募者を集めて、
高確率で面接を実施し、
何人も入社したい人を創り出し、
その中から見込みのある人物を選び、
その人にやる気を出して入社に誘導する、
これを半年後には自前で出来るようになる。
ということを行っているリクルートの先輩がいますが、
昨日、弊社のお客様である工務店さんに先輩をご紹介させていただきました。
結果、ご採用頂くことに。
私の知る限り見たことない採用手法です。
採用が上手くいく＝経営が上手くいく
に直結ですね。