【 工務店さん不動産会社さんとともに住宅業界を盛り上げる 】その753

集団退職して競合にならないように採用を厳格化する。
従業員が工務店を退職して住宅事業を始める、
それも、営業、設計、工事など、まとめて退職する、
こんなことがあります。
競合他社へ転職するということもある話です。
そうならないために採用時からその可能性を極力少なくすることが大切です。
工務店のことが好きになって、
ここで働かせてください！と
志願者になってから採用することが重要です。
いろいろと受けて、その中ではまあここがよかったから入社する、
ではなく、
ここで働きたいと思ったから入社する。
志望者ではなく、志願者であることが重要。
結果、入社後の働きも良く、会社にも馴染む、
会社のことが好きなので、辞めない。
こんな採用サポートをしている方がいますが、
工務店さんにご紹介して喜んで頂いています。